Competencias para el siglo XXI
Lazlo Bock vicepresidente de Recursos Humanos de Google, nos entrega un nuevo paradigma en las competencias que se espera de los trabajadores de las empresas consideradas Top. Para él el promedio de notas obtenidas, no es un aspecto relevante, los puntajes en distintos exámenes tampoco ¿por qué? No son predictores de buen desempeño. Independiente de los cargos técnicos que requieren habilidades específicas, se privilegia la habilidad cognitiva por sobre el coeficiente intelectual, es decir ¿cómo aprendes?, procesar y relacionar distinto tipo de información. El liderazgo es fundamental, antes ¿fuiste gerente de área? ¿que tan rápido llegaste a ese nivel?, ahora se privilegia buscar las personas que ante un problema, toman la iniciativa e incluso aquellos que son capaces de favorecer las ideas de otro en por un determinado objetivo. Ser capaz de responsabilizarse y "hacerse cargo" al solucionar los problemas. Humildad intelectual, aquella que te permite compartir experiencia...